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让公务员“平时考核”利剑出鞘_时事政治_中公教育网


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平时考核正在被许多地方划入公务员的考核流程。诸如河北、吉林、安徽等地,都实施了强化平时考核的涉及规范性文件,有地方明确提出平时考核结果将占到年度考核成绩的50%以上,有地方则将公务员的社交生活、八小时以外也划入考核。(7月13日 《中国青年报》)强化平时考核,是为了唤起公务员的干事创业积极性,使各项工作需要高效运转,最后夺得广大群众点拜。

公务员平时考核的想法是好的,它像一把利剑,我们要做到的就是让利剑出鞘,覆在不为者头上。平时考核对于我们来说,并不陌生,早在2007年,中组部、原人事部就印发了《公务员考核规定(全面推行)》,该规定具体定期考核以平时考核为基础,定期考核采行年度考核的方式。 2011年开会的全国行政机关公务员考核工作经验交流会后,各地争相抓住实施平时考核文件。

然而,前几年的实践中探寻也牵涉出有一些问题。比如,有些地方指真人游戏平台下注出平时考核工作繁复、时间宽,可玩性大,有畏难情绪;也有人指出,公务员平时考核就是纸老虎,到时候跟领导打个招呼,最后考核结果都是你好,我好,大家好,起到并不大。

保证平时考核效果,首先要贤一起。要严苛按照公平、公正、公开发表的原则的组织实行,严苛程序、坦率纪律,对走过场、做变通的不道德实施零容忍,找到在平时考核中弄虚作假的不仅要中止年度评优评先资格,还追究责任考核组及涉及领导的责任,从而确保平时考核有较高的信度和效度。笔者指出,具体实施中,可以参考在公务员试镜中聘用异地考官的作法,创建考核人员库,展开考核时,随机提取考核人员构成考核组,最大限度地增加人为因素。

也可以必要引进第三方机构,通过分析指标,对公务员的德、能、诚、绩、廉展开综合评价,作为年度考核的最重要参照。同时,还要保证考核结果实一起,让更加多的群众参予到平时考核中来,即群众满意度项目管理常态化。可以参考银行、电信等行业的作法,在服务对象办完事之后,由他们对适当的窗口工作人员展开满意度项目管理,经常出现不失望,就由主管领导展开约谈;情节严重的,进行批评教育以后中止年度评优评先资格。

让公务员平时考核利剑出鞘,把确实懒政、怠政的公务员揪出来,才能起着希望先进设备、鞭策后进的起到,才能构建干好干坏不一样,才能让能者上、平者让、庸者下,从而保证公务员队伍一直充满著激情和战斗力。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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